మల్టీ టాస్కింగ్ రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనులను ఏకకాలంలో లేదా ఏకకాలంలో లేదా ప్రత్యామ్నాయంగా చేసే మార్గం. ఈ అలవాటు అనేక పనులను ఒకేసారి పూర్తి చేయడానికి శీఘ్ర మార్గంగా కనిపిస్తుంది. అయితే, ఒకేసారి అనేక ఉద్యోగాలు చేయడంలో మానవులు అంత మంచివారు కాదని పలు అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. వాస్తవానికి, ఒకేసారి అనేక పనులు చేయడం వల్ల ఉత్పాదకతను 40 శాతం వరకు తగ్గించవచ్చని శాస్త్రవేత్తలు నిర్ధారించారు.
అది ఏమిటి బహువిధి?
పనిలో బిజీగా ఉన్నట్లు మరియు ఒకేసారి అనేక పనులు చేయడం ఒక వ్యక్తిని ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది. దీనిని అంటారు బహువిధి. వాస్తవానికి, ఈ విధంగా పని చేయడం వాస్తవానికి ఉత్పాదకత స్థాయిలను తగ్గించడానికి చూపబడింది. ఒకేసారి అనేక ఉద్యోగాలు చేసే వ్యక్తుల యొక్క ప్రతికూల ప్రభావం, ఒక సమయంలో ఒక పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించే వ్యక్తులతో పోలిస్తే, ఇతర విషయాల నుండి పరధ్యానాన్ని విస్మరించడం కష్టం. ఒకేసారి అనేక పనులు చేయడం వల్ల మీ అభిజ్ఞా సామర్థ్యాలు మరియు మెదడు పనితీరులో జోక్యం చేసుకునే అవకాశం ఉంది.పై పరిశోధన బహువిధి మరియు ఉత్పాదకత
ప్రభావం తెలుసుకునే ప్రయత్నంలో బహువిధి, ఇద్దరు సైకాలజీ శాస్త్రవేత్తలు రాబర్ట్ రోజర్స్ మరియు స్టీఫెన్ మోన్సెల్ టాస్క్‌లను మార్చమని మరియు టాస్క్‌లను మార్చడం వల్ల ఎంత ఉత్పాదక సమయం కోల్పోయిందో కొలవమని పరిశోధనలో పాల్గొనేవారిని కోరారు. పాల్గొనేవారు అదే పనిని పదే పదే చేయమని అడిగినప్పుడు కంటే టాస్క్‌లను మార్చవలసి వచ్చినప్పుడు చాలా నెమ్మదిగా పని చేశారని వారు కనుగొన్నారు. పాల్గొనేవారు ఏకకాలంలో చేయవలసిన అనేక రకాల పనులు, దాని కారణంగా ఎక్కువ ఉత్పాదక సమయం పోతుంది. ఇంతలో, జాషువా రూబిన్‌స్టెయిన్, జెఫ్రీ ఎవాన్స్ మరియు డేవిడ్ మేయర్‌ల పరిశోధన ప్రకారం, మానవులు కార్యనిర్వాహక నియంత్రణ ప్రక్రియ యొక్క క్రింది రెండు దశలను అనుభవిస్తారు:- వేదిక లక్ష్యం మార్పు, ప్రజలు కొన్ని పనులు చేయాలని నిర్ణయించుకునే దశ మరియు ఇతరులను కాదు.
- వేదిక పాత్ర క్రియాశీలత, అంటే, వ్యక్తులు మునుపటి పనిని చేయడం నుండి తదుపరి పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన పాత్ర వరకు పాత్ర సర్దుబాటు చేసినప్పుడు.
నివారించడానికి కారణాల జాబితా బహువిధి
మీరు చేయాలనుకున్నప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అంశాలు బహువిధి ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:ఇక పని అయిపోయింది
పెరిగిన ఒత్తిడి
కలతపెట్టే జ్ఞాపకశక్తి